从危机到复兴，Jakob Stausholm 四年掌舵期画下句点
2025年5月22日，澳英双重上市的矿业巨头力拓集团（Rio Tinto）宣布，其首席执行官雅各布·斯陶斯霍尔姆（Jakob Stausholm）将在执掌公司近五年后正式卸任。
目前，公司已启动全球范围的继任者遴选程序，以迎接下一阶段的发展。
力拓董事会在公告中称，这是一个“顺理成章的时机”来推进管理层交接。
“在Jakob的领导下，力拓重新赢得了关键利益相关方的信任，优化了资源组合，打造了多元化、高素质的管理团队，并为公司设定了明确的增长轨迹。”
力拓董事会主席多米尼克·巴顿（Dominic Barton）如此评价这位丹麦籍CEO的功绩。
从灾难善后到战略转型：CEO的“修复四年”
Jakob Stausholm于2021年1月正式接任力拓集团CEO，彼时公司正深陷丑闻漩涡——由于摧毁西澳皮尔布拉地区具有4.6万年历史的朱坎峡谷原住民遗址，力拓遭到国际社会广泛谴责，并引发澳大利亚国会调查，三名高管黯然辞职。Stausholm临危受命，开启了一场声誉重建与文化革新的艰难之旅。
上任后不久，他支持由澳大利亚性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克（Elizabeth Broderick）主导的公司内部文化调查，该报告揭示了力拓内部存在欺凌、性骚扰及歧视现象。
Stausholm随后推动实施了一系列企业文化与治理结构的整改措施。
在战略层面，他引领力拓加速布局新能源金属市场，尤其是在铜和锂方面动作频频——不仅在阿根廷和澳大利亚投资锂矿，还与智利国有铜企Codelco联手投资14亿美元收购Salar de Maricunga项目49.9%的股份；去年更斥资99亿美元收购了Arcadium Lithium，力争在全球能源转型浪潮中抢占先机。
双重上市之争未平，治理挑战犹在
在本月早些时候的年度股东大会上，力拓还刚刚成功击退来自伦敦对冲基金Palliser Capital的激进提议。
该基金要求公司评估取消英澳双重上市结构、统一于澳洲单一上市的可行性，称现有结构“过时低效”。
Stausholm与董事会坚决反对该提案，理由是改革成本过高且无实际经济收益。
人事更替引市场关注，业界期待“增长第二曲线”
此次人事更替，也恰逢竞争对手Fortescue公司同时宣布两位高层退休，被业界视为澳洲资源行业高层“新老交替”的关键时点。
力拓下一任CEO将如何延续Stausholm开启的绿色矿业战略，并解决传统业务中的环境、文化遗留问题，将成为市场高度关注的焦点。
Stausholm在声明中表示，能领导力拓是一种“荣耀”，并称“我相信公司将在未来继续蓬勃发展”。他自2018年加入力拓担任首席财务官，并于三年后升任集团总裁，见证并主导了公司从声誉低谷迈向战略转型的全过程。
力拓此次CEO更替不仅事关一家资源巨头的未来走向，更在一定程度上折射出全球矿业与能源转型时代的企业领导力挑战。如何在应对环境伦理、企业文化与增长战略三重压力下保持资本市场信心，未来继任者的表现值得期待。